公司以绩效考核为由降职，但考核标准不透明，如何维权？

如果公司未提前明确告知考核标准或未提供客观依据，员工可以主张公司行为违反公平原则，可能构成单方面变更劳动合同。

建议员工收集相关证据，如考核通知、评分记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。