公司以员工怀孕为由解除劳动合同,合法吗?
报告编码:NO.20260603***** 【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
怀孕属于受法律保护的特殊情形,用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同,否则可能构成违法解除。
员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司继续履行合同或支付赔偿金,并保留好相关证据,如辞退通知、聊天记录等。
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怀孕属于受法律保护的特殊情形,用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同,否则可能构成违法解除。
员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司继续履行合同或支付赔偿金,并保留好相关证据,如辞退通知、聊天记录等。