劳动纠纷中员工被拖欠工资，是否可以追究刑事责任？

拖欠工资一般属于民事纠纷，但如果用人单位恶意欠薪且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可依法提起刑事自诉。

建议先通过劳动监察部门投诉，若未果且符合刑事立案标准，再考虑向法院提起刑事自诉。