劳动合同未写明工作地点，员工能拒绝调动吗？

如果劳动合同未明确约定工作地点，用人单位单方面调动岗位可能侵犯员工权益，员工有权要求合理解释或协商。

建议员工在遇到不合理调动时，保留沟通记录，并向劳动监察部门或工会寻求帮助，以维护自身合法权益。