【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身不构成影响劳动合同续签的合法理由,除非涉及违反单位规章制度。
建议查看劳动合同和公司规定,若婚外情行为违反了相关条款,可作为协商依据。