公司单方面调整岗位是否需要赔偿？

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公司单方面调整岗位是否需要赔偿，取决于调整是否合理及是否违反合同约定。若员工权益受损，可依法主张赔偿。

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员工应先与公司协商，明确调整原因和依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

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