【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
绩效奖金的发放应依据劳动合同和公司制度,若未明确约定,单位单方面取消可能不合法。
员工可要求公司提供奖金调整的书面说明,并保留沟通记录以备维权。