【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
涉外劳动合同若涉及我国法律适用,建议翻译成中文并由双方确认。
保留双语合同文本有助于避免语言歧义引发的纠纷。