交通事故导致员工无法胜任原岗位被降职，公司是否合理？

若员工因交通事故受伤，公司应根据其身体状况合理调整岗位，而非直接降职。

建议员工提供医疗证明，与公司协商岗位调整，如协商无果可申请劳动仲裁。