单位员工突发精神疾病，是否需要承担赔偿责任？

员工突发精神疾病是否属于工伤，需结合具体情形判断。如果是在工作时间和工作场所内因工作原因导致，可能被认定为工伤。

单位应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并保留相关医疗记录和工作情况说明，以备后续处理。