公司单方面降职是否合法？员工有异议怎么办？

公司单方面降职需基于合理理由并符合劳动合同约定，否则可能构成违法。员工若认为不合理，可提出异议并要求说明依据。

建议员工先与公司沟通，了解降职原因，并保留相关书面或录音证据。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。