员工酒驾被拘留，公司能否以此解除劳动合同？

员工因酒驾被行政拘留或刑事处罚，公司可根据内部规章制度和相关法律规定解除劳动合同。

公司需确保解除程序合法，并提前通知工会或劳动者本人，避免产生不必要的法律风险。