派遣员工在用工单位怀孕后，是否可以要求增加工资？

员工怀孕本身并不构成调整工资的法定理由，但若用工单位提供更高待遇，可协商确认。

建议通过派遣公司与用工单位沟通，明确薪资标准，并签订补充协议以保障权益。