【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠社保,员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
解除合同前应保留相关证据,如社保缴纳记录和公司通知,并及时向劳动部门投诉或申请仲裁。