单位认为员工受伤不属于工伤，如何提出异议？

单位可以在收到工伤认定结论后，通过行政复议或行政诉讼的方式提出异议，说明不属于工伤的理由。

建议单位在提出异议前，准备好员工受伤时的具体情况说明及相关证据，如考勤记录、监控录像等。