外籍员工离职时如何处理文化差异带来的争议？

外籍员工离职时可能因文化差异对补偿、通知期等产生误解。应依据雇佣合同和当地劳动法处理，确保程序合法。

企业应建立明确的离职流程，并提供多语言沟通支持，同时在雇佣初期进行文化培训，以减少后续争议。