员工在工作中突发疾病，单位未参保工伤保险怎么办？

突发疾病是否属于工伤需根据具体情况判断，若认定为工伤，单位应承担相应赔偿责任。

建议尽快就医并申请工伤认定，同时向劳动监察部门投诉单位未参保的行为。