员工被降职后，如何判断公司是否存在歧视行为？

2小时前来自西安的网友 188****2080

报告编码：NO.20260602*****

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劳动纠纷专业法务

若降职行为与员工的性别、年龄、民族等无关，且公司未能提供合理解释，可能存在歧视。

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劳动纠纷顾问团队

建议收集相关证据，如公司内部文件、同事证言等，并向劳动监察部门举报。

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