公司频繁调岗导致员工无法正常工作，是否可以视为变相辞退？

频繁调岗若无正当理由且影响员工正常履行职责，可能被认定为变相辞退，员工可主张赔偿。

员工应保留调岗记录和沟通证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。