单位绩效考核制度未公示，能否作为扣发工资的依据？

绩效考核制度若未依法公示或员工未签字确认，通常不能作为扣减工资的合法依据。

员工可要求公司提供制度文件，并主张其未生效。如公司拒绝，可向劳动监察部门举报。