公司随意降职员工，是否构成违法管理行为？

公司若无合法理由或未履行正当程序进行降职，可能构成违法管理行为，员工有权要求纠正或赔偿。

建议员工先与公司沟通，了解降职原因，并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门举报或申请仲裁。