【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
降薪属于劳动合同的重要变更,未经协商一致可能影响合同的合法履行。
建议在调整薪资前重新签订补充协议,明确双方权利义务,避免后续争议。