降职后岗位职责减少，工资却大幅下降，合理吗？

工资调整应与岗位职责变化相匹配，若职责减少但工资降幅过大，可能构成不合理待遇。

您可以要求单位说明降薪依据，并确认是否符合劳动合同和公司制度。