因绩效考核被降职降薪，是否合理？

绩效考核作为降职降薪的依据需有明确标准和程序，若考核不公或未提前告知，可能不合法。

建议查阅公司考核制度，与上级沟通了解具体原因，必要时申请复核或向劳动仲裁机构申诉。