重婚期间签订的劳动合同是否合法？

重婚行为不影响劳动合同的合法性，只要签订合同的主体具备劳动关系资格，合同就有效。

如果因重婚导致工作表现问题，用人单位应通过合法程序处理，而非直接否定合同效力。