单位绩效考核标准不透明，员工被降职后如何处理？

1小时前来自上海的网友 138****2012

报告编码：NO.20260602*****

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单位应确保考核标准公开透明，若员工认为标准不公，可要求重新评估或提出异议。

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劳动纠纷资深法务

建议员工保留相关证据，并向劳动仲裁机构申请调查，以维护自身合法权益。

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