绩效考核结果是否可以作为裁员的唯一依据？

裁员需综合考虑多种因素，绩效考核结果不能作为唯一依据。单位应确保裁员程序合法、公正。

建议员工要求单位提供裁员的完整依据和程序说明，如存在不公可依法维权。