【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司解散后,员工未休年假应依法折算成工资支付,不得无故扣减。
建议清算组在处理员工离职时,明确年假补偿金额,并在工资结算中一并支付。