【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司调整员工岗位需符合法律规定,不能仅因子女抚养问题作出不合理变动。
如有特殊情况,应与员工协商一致,并提供合理的解释和补偿措施。