员工因绩效考核被调岗，但工资降低，是否合理？

绩效考核结果不能成为随意降低工资的理由，除非劳动合同或公司制度中有明确约定。

建议员工要求公司提供考核依据，并确认调岗是否影响工资标准。如不合理，可依法要求赔偿差额。