公司以怀孕为由减少员工职责，是否合理？

减少职责若未影响员工待遇且基于合理工作安排，可能不违法，但需与员工协商一致。

建议员工了解公司调整的依据，若认为不合理，可要求公司提供书面说明并协商解决。