被派遣员工在用工单位被性骚扰，单位是否要承担法律责任？

用工单位有责任为员工提供安全的工作环境，性骚扰行为可能构成管理失职，需承担相应法律责任。

建议及时向单位反映情况，并要求其采取有效措施制止骚扰行为，同时可向劳动监察部门寻求帮助。