公司以绩效考核为由降职，是否合理？

公司是否合理降职需结合具体考核标准、程序是否公开透明以及是否存在主观偏见等因素综合判断。若员工对考核结果有异议，可要求复核。

建议员工保留考核通知、评分记录等证据，并与公司沟通了解降职原因。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。