公司裁员后又继续招聘，是否涉嫌歧视或违法？

如果公司裁员后立即招聘类似岗位，且未提供合理解释，可能被认定为裁员行为不正当，涉嫌违法。

建议员工了解公司招聘的具体条件，并与被裁原因进行比对，保留证据后向劳动监察部门反映情况。