在劳动纠纷中，员工如何证明自己反击雇主暴力是正当防卫？

正当防卫需证明雇主的暴力行为具有即时性和威胁性，且员工的反击行为是为了保护自身安全，未明显超出必要限度。

建议保留监控录像、同事证言、医疗记录等，同时向劳动监察部门和公安机关报案，以获取更多支持。