【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头降职缺乏法律效力,员工有权要求公司提供书面说明并确认调整内容。
若公司坚持口头安排,员工可拒绝接受,并通过书面方式表达异议,同时保留沟通记录。