签订的劳动合同中没有明确工作内容，受伤后单位不认工伤怎么办？

即使合同未明确工作内容，只要受伤发生在履行工作职责过程中，仍可申请工伤认定。

建议尽快联系劳动监察部门，同时收集能证明工作内容和受伤原因的相关证据。