公司因员工怀孕而辞退，是否合法？

因员工怀孕而辞退属于性别歧视，违反了劳动法对女性员工的特殊保护规定。

员工可以向劳动监察部门举报，同时申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失并恢复劳动关系。