单位领导威胁员工是否属于违法行为？

领导若以威胁恐吓的方式强迫员工从事违法或违背意愿的工作，可能构成违法，严重时可追究刑事责任。

建议员工记录相关威胁行为，向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。