劳动合同中包含大量格式条款，员工是否有权要求修改？

员工在签署前有权了解条款内容，若条款不合理或存在误导，可提出异议并要求协商修改。

如果员工发现条款违法，可以向劳动监察部门投诉，或在发生争议时通过法律途径主张权利。