公司以业绩不佳为由降薪，是否属于违法解除劳动合同？

降薪不属于解除劳动合同，但如果公司以此为借口变相逼迫员工离职，可能构成违法解除。

员工应保留相关证据，如降薪通知、沟通记录等，必要时可申请劳动仲裁。