【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若在原籍国仍有劳动关系,应根据当地劳动法判断纠纷性质,如工资拖欠或解雇争议。
可通过原籍国劳动仲裁机构或法院解决,同时保留相关证据,如劳动合同和工资记录。