【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
伪造考勤记录属于欺诈行为,可能违反公司规章制度,甚至构成违法行为。
企业发现此类行为后,应依据内部制度处理,并保留相关证据以备后续可能的法律程序。