劳动合同中薪资计算方式不清晰，如何维权？

薪资条款不明确时，应依据行业惯例和公司制度进行合理推定，同时可向劳动监察部门投诉。

建议与单位协商明确薪资计算方式，并签订书面补充协议，以避免后续争议。