因年龄歧视被降职，是否可以要求恢复原职？

年龄歧视是违法行为，用人单位不得以年龄为由对员工进行不公平对待。如果员工能证明降职与年龄歧视有关，可以要求恢复原职。

建议收集相关证据，如年龄相关的歧视性言论或行为记录，并向劳动监察部门投诉。同时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。