公司调整员工岗位并变更工作地点，是否合法？

公司调整岗位和工作地点需符合劳动合同约定，并保障员工的合理权益，否则可能构成违约。

员工可要求公司提供书面通知，并评估调整是否合理，如不合理可拒绝并寻求法律途径解决。