员工离职后带走公司信息，如何判断是否构成商业秘密侵权？

判断员工是否构成商业秘密侵权，需确认其带走的信息是否属于商业秘密，以及是否违反保密义务或采取不正当手段获取。

企业应提前与员工签订保密协议，并明确信息范围和离职后的保密要求，以便在发生纠纷时提供法律依据。