调岗后工作内容不变，但工资减少，合法吗？

如果调岗后工作内容与原岗位基本一致，但工资明显减少，可能构成变相降薪，员工可依法维权。

建议员工与公司沟通，要求说明降薪原因。若无法解决，可申请劳动仲裁，主张工资差额。