劳动合同中未明确约定工作地点，员工能否拒绝调岗？

如果劳动合同未明确约定工作地点，用人单位调整岗位需符合合理性和必要性，并与员工协商一致。员工有权拒绝不合理调岗。

建议员工在接到调岗通知后，先了解调岗原因和条件，再与单位沟通确认是否符合法律规定。如有争议，可申请劳动仲裁。