员工恶意旷工，公司如何合法处理？

1小时前来自上海的网友 138****8499

诊断报告

报告编码：NO.20260530*****

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劳动纠纷法律援助

公司可以依据劳动合同和内部规章制度，对恶意旷工的员工进行警告、扣薪或解除劳动合同等处理，但需确保程序合法。

回复时间：57分钟前

劳动纠纷法务团队

建议在处理前收集员工旷工的证据，如考勤记录、通知记录，并提前告知其可能面临的后果，避免法律风险。

回复时间：22分钟前

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